L’entrepreneuriat féminin sur le continent connaît une dynamique particulièrement positive.
Toutefois, il demeure une marge de progression considérable en ce qui concerne l’inclusivité
des femmes dans ce domaine de la création d’entreprise et la capacité collective à rendre
pérenne leur activité.
Exercer comme cheffe d’entreprise suppose de faire face à des contraintes supplémentaires, par rapport à une situation similaire que vivrait un entrepreneur masculin, d’autant plus que ses activités se révèlent généralement moins pérennes. Ainsi, les caractéristiques de l’entreprise, notamment liée à la petite taille, et l’existence d’une économie informelle, qui contient un gros contingent de femmes, jouent un rôle important dans l’explication de la faible proportion de cette catégorie de la population dans l’entrepreneuriat.
Pour une femme (ou un homme) qui désire entreprendre, il doit être doté d’un cerveau «Multitâche ».
Chaque entrepreneur, qu’il soit un homme ou une femme, doit composer avec une foule d’activités différentes. En effet, entreprendre ne se résume pas aux moments consacrés à la vente ou à la prestation de services. Il y a tout le reste à gérer: l’administratif, l’entretien des lieux, la famille…
Le défi majeur est l’organisation. L’aspect organisationnel, qui est déjà très souvent mis en place dans la structure familiale, aide beaucoup. Être multitâche à la maison, c’est un plus pour votre rigueur dans notre travail. Et passer par une structure d’accompagnement pour développer votre projet vous permettra de vous recentrer d’avantage.
Selon cette étude, les hommes verraient dans le réseautage l’assurance d’un échange de services, tandis que les femmes rechercheraient la confiance avant toute autre chose. Les hommes seraient plus « utilitaristes », quand les femmes seraient plus « sélectives ». Les femmes baseraient leurs actions de réseautage sur la qualité et non sur la quantité.
Ainsi, les réseaux féminins permettent aux femmes d’être en contact avec d’autres professionnelles et entrepreneures ayant les mêmes façons de voir les choses et les mêmes objectifs.
Une autre tendance propre aux réseaux professionnels féminins est l’accès à la formation, au mentoring et au coaching.
Dans le but de développer l’entrepreneuriat féminin, les créatrices des réseaux féminins ont vite compris la nécessité de la formation et de l’accompagnement des professionnelles.
Que ce soit des ateliers de prise de confiance, de gestion de carrière, des formations en financement d’entreprise, en management d’équipe masculine, etc., l’offre des réseaux en termes d’accompagnement sera de plus en plus assez large.
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